Ladecisión de excedencia voluntaria no puede ser unilateral. Si la empresa no te la concediera, tú podrÃas impugnar la decisión ante un tribunal y podrÃas ganarlo, o puede que no, lo que te
Eneste sentido el tribunal Supremo en su sentencia del 24 enero (rec. 4091/2021) ya recordaba, sobre la conocida como prohibición de despedir, que los despidos son improcedentes y no nulos. Con
Laley prevé ciertos casos especialmente protegidos, en los que la empresa no podrá despedirte, independientemente de que estés o no de baja, y en caso de que asà sucediera podremos recurrir a la justicia para que declare el despido nulo. Frente a la regla general, en la que de no existir justa causa el empresario puede despedir al
Pérdidade ingresos: Al finalizar el contrato estando de baja, se podrÃa perder la estabilidad económica que brinda el empleo. Al no contar con un contrato vigente, no se recibirán los salarios correspondientes, lo que puede generar dificultades para cubrir gastos y necesidades básicas. Dificultad para acceder a prestaciones y beneficios
Encambio, en el segundo caso no se consume paro, ya que se considera que el trabajador se encuentra en una situación de incapacidad temporal derivada de un accidente laboral. En cuanto al tiempo que se consume de paro durante la baja por enfermedad común, se debe tener en cuenta que el trabajador tiene derecho a percibir el 60% de su
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que no se puede hacer estando de baja
